國務院國資委副主任王宏志4月28日表示，要以更大力度的國企改革推動發展新質生產力，當前工作重點之一是要從內外體系、考核激勵、寬容失敗、應用場景等四方面攻堅，持續完善國有企業科技創新體制機制，打通發展新質生產力的堵點、卡點。

4月28日，國務院國資委在湖南株洲以現場和視頻相結合的形式舉行國有企業改革深化提升行動現場推進會。王宏志是在此次會議上作出上述表示的。

在科技創新體系方面，王宏志表示，創新要求較高、任務較重的中央企業和地方重點國有企業，要全面梳理創新要素配置洼地和流動壁壘，構建與完成創新任務要求相適應的創新體系。同時，企業要注重與外部創新力量有機銜接，持續推動各類創新聯合體有效運轉。

在完善考核激勵方面，王宏志說，對基礎研究、前瞻性顛覆性研究，國資國企要建立中長周期考核和差異化支持制度；要以鮮明的導向加大對創新骨干人員的激勵力度，把工資總額增量優先用于作出貢獻的科技人才，對承擔國家重大科技項目的科研團隊工資總額實行單列，盡快推動職務科技成果賦權改革試點擴面。

在新一輪國企改革中，如何真正落實創新包容機制受到關注。王宏志表示，國資國企落實“三個區分開來”要求，要建立以信任為基礎的人才使用機制，對履行勤勉盡責義務且未牟取非法利益的，不因科研路線選擇、科技成果后續價值變化而承擔責任。

此外，他說，國有企業要帶頭優先使用首臺（套）裝備、首批次材料、首版次軟件等自主創新成果，積極提供應用場景、試用環境。目前，至少有66家中央企業建立了“三首”采購綠色通道，還未建立的企業要加快建立，做到暢通管用。（記者王希、周楠）