11月8日至12日，中央組織部、中央黨校（國家行政學院）聯合舉辦2025年全國新錄用公務員初任培訓班。培訓班設置黨的創新理論教育、黨性教育、廉政教育、安全保密教育等課程。

選人用人要加強黨性鑒別，注重考察干部的境界格局和忠誠度廉潔度。組織部門肩負選人用人的重要職責，不僅要把加強黨性鑒別貫穿選人用人始終，更要積極推動鑒別成果有效轉化，錘煉政治立場堅定、黨性過硬的骨干力量，為黨的事業發展筑牢堅實根基。

“春江水暖鴨先知”，黨性鑒別結果有沒有得到運用，直接影響廣大干部和人民群眾對黨選人用人導向的認識和評價。加強黨性鑒別有助于我們深刻把握“顯績”與“潛績”的辯證關系，引導干部將提升黨性修養放在首要位置，弄清楚“我是誰、為了誰、依靠誰”，樹牢正確政績觀。要把對黨忠誠、格局寬廣、不謀私利的干部選出來、用起來，堅決讓黨性不純、信仰搖擺、作風虛浮的干部挪位子、受警醒，不簡單以能力大小作評判，更要以黨性過硬為標尺。以鮮明的選人用人導向，鍛造一支忠誠干凈擔當的干部隊伍，把為民宗旨內化于心、外化于行，始終站穩人民立場。

同時，要建立鑒別結果與干部教育培訓聯動機制，堅持“缺什么補什么”，用“診斷清單”開出“良方”。針對黨的創新理論學得不深、悟得不透的干部，須強化思想淬煉，豐富理論武裝，幫助提高政治素質；針對黨性覺悟不高的干部，須強化苦難磨煉，放到急難險重崗位上摔打，在經風雨、見世面中錘煉堅強黨性；針對不擔當不作為的干部，須強化實戰鍛煉，加強斗爭精神和工作本領養成。推動“什么樣的干部可堪大用”與“培養什么樣的干部”實現相互轉化，促進干部教育培訓走深走實。

黨性鑒別不能“一鑒了之”，更應將其作為干部監督管理的清晰指引。及時將干部在境界格局、忠誠本色、廉潔自守、為民情懷等方面存在的問題和表現記入日常監督臺賬，建立觀察、提醒、反饋機制，做到靶向監督、有的放矢。以苗頭性、傾向性問題為抓手，切實發揮黨性鑒別在干部監督管理上的先導作用。（張一弛）