近日，內(nèi)蒙古包頭市委講師團(tuán)人才引進(jìn)引發(fā)關(guān)注。細(xì)心網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，在2025年1月開展的包頭市委講師團(tuán)招聘中，三名曾于2023年入圍的面試者，再度“巧合”登榜，疑似為“蘿卜崗”。8月9日，包頭市聯(lián)合調(diào)查組發(fā)布情況通報：經(jīng)查，講師團(tuán)人才引進(jìn)中存在因人設(shè)崗、監(jiān)督工作落實不到位、議事決策程序不規(guī)范等問題。依據(jù)調(diào)查結(jié)果，認(rèn)定2025年講師團(tuán)人才引進(jìn)招考結(jié)果無效，依規(guī)依紀(jì)對講師團(tuán)主要負(fù)責(zé)人予以免職處理，并給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告、降級處分；同時，對人才引進(jìn)相關(guān)負(fù)責(zé)人給予誡勉處理。
人才是衡量一個國家綜合實力的一項重要指標(biāo)。習(xí)近平總書記指出，“人才是創(chuàng)新的第一資源。沒有人才優(yōu)勢，就不可能有創(chuàng)新優(yōu)勢、科技優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。”這一重要論述，充分說明人才在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家進(jìn)程中的重要作用。
回望百余年黨史，中國共產(chǎn)黨始終堅持“公平競爭”這一人才選拔基石，推動人才選拔不斷向能力本位、科學(xué)評價發(fā)展。然而，有的地方和單位在政策落實中跑偏走樣，將引才通道悄然變成“量身定制”，將引才程序變?yōu)?ldquo;蘿卜招聘”，表面看是用條件的剪刀裁出“合身衣裳”，實則剪斷了社會公平的底線。
“量身定制”的病灶何在？究其根源，在于權(quán)力的任性、監(jiān)督的缺位，從而將公共資源異化成“特定群體”的發(fā)展捷徑。制度缺位則漏洞生，監(jiān)督乏力則私欲漲。破解人才引進(jìn)“量身定制”困局，須以制度鐵籠鎖住任性的權(quán)力。
在源頭設(shè)計上，需要完善人才引進(jìn)全鏈條監(jiān)督機制，建立崗位需求科學(xué)論證制度，引進(jìn)專業(yè)機構(gòu)參與崗位說明書編制，嚴(yán)格審查限定性條件的必要性，堅決杜絕“因人畫像”。
在過程管控中，需最大限度減少身份信息干擾，讓評委聚焦專業(yè)素養(yǎng)與實績貢獻(xiàn)真評實選，讓“關(guān)系分”“人情分”無處遁形。要加強關(guān)鍵環(huán)節(jié)管理，確保動議提名、考察考核等流程，“每一步都可追溯、每一環(huán)都有印證”。
在監(jiān)督維度上，既需督促招聘單位落實招聘方案集體研究、過程全程紀(jì)實、結(jié)果及時公示等要求，也要加強群眾監(jiān)督，通過公開答辯、社會公示等形式，讓選才過程經(jīng)得起“鏡頭”聚焦。對踩踏紅線者，堅持“零容忍”追責(zé)，既處理直接責(zé)任人，也追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，讓鐵規(guī)發(fā)力、禁令生威，形成“伸手必被捉”的強力震懾。
打破“小圈子”，才能形成“大格局”。真正的人才沃土，從不需“量身定制”。比如，江蘇蘇州面向全球“揭榜掛帥”，集聚全球創(chuàng)新力量攻克關(guān)鍵核心技術(shù)。又如，廣東深圳推行“懸賞制”科研攻關(guān)，千萬獎金不問英雄出處。再如，浙江試點“賽馬機制”，鼓勵青年科技人才在創(chuàng)新實踐中脫穎而出。這些鮮活的探索，印證了“海不辭水，故能成其大”的用人智慧。
人才選拔如同賽場賽馬，讓千里馬在公平賽道上競相奔騰，孰優(yōu)孰劣，一目了然。當(dāng)各地方各單位破除身份藩籬、學(xué)歷崇拜、地域界限，真正以能力貢獻(xiàn)為標(biāo)尺，人才創(chuàng)新創(chuàng)造的活力必將如源頭活水奔涌不息。
功以才成，業(yè)由才廣。全面推進(jìn)中國式現(xiàn)代化新征程上，我們對人才的渴求比任何時候都更迫切。以更公平、更開放的姿態(tài)廣納賢才，亟須各地方各單位加快構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、開放包容、運行高效的人才制度體系。當(dāng)人才沃土遍植梧桐，何愁鳳凰不來？
