高質量發(fā)展呼喚高質量的技工隊伍。應當盡快轉變觀念，改變評價體系，讓高技能人才與教授、工程師一樣得到社會的認可，擁有同等的社會榮譽感
近日，江蘇省的一項表彰讓幾位不到20歲的年輕人成為新晉“網紅”。這幾位在世界技能大賽上獲獎的小伙子不僅被授予“江蘇工匠”稱號，還有幾十萬元不等的獎金。其中，作為大賽有史以來第一位獲得最高獎項——阿爾伯特·維達爾獎的中國選手，19歲的宋彪更是得到高達80萬元的獎勵，還被直接認定副高級專業(yè)技術職稱。
19歲，副高，這樣的成功對普通人來說如同傳奇；對一線技術工人和在讀的職校學生來說，震動之外，也帶來了鼓舞與希望。放在從制造大國向制造強國轉型的時代背景下，更有其標桿意義。
“學習不好的人，才會上職校。”長期以來，受各種因素及觀念的影響，技術工人被認為沒前途、沒面子。有調查數據顯示，只有1%的人不介意當工人；90%以上的家長希望孩子讀大學而非職校。就連宋彪自己，也是初中畢業(yè)后，因為中考成績一般而選擇了去職業(yè)學校讀書。
社會上普遍“重學歷文憑、輕職業(yè)技能”。在企業(yè)里，員工升職晉級，繞不開學歷這個硬杠杠。即使是拿了國家級大獎的技工，沒有一定的學歷，發(fā)展依舊受限。同樣一份工作，技工的薪資往往要比管理人員低兩三個檔次。進入管理層，成為很多技工心目中的最好出路。一些大城市的積分落戶政策也偏愛高學歷人員，對高級技工往往設置更高門檻。
一方面是大伙兒不愿意上職校、學技能、當技工，另一方面，卻是企業(yè)年年抱怨招人難、技工荒。尤其是在高校畢業(yè)生數量年年增加、就業(yè)壓力較大的現階段，“技工院校就業(yè)率接近100%”的新聞經常見諸報端，形成強烈對照。人社部的數據顯示，近年來技能勞動者的求人倍率一直在1.5以上，高級技工的求人倍率甚至達到2以上的水平，供需矛盾突出。
我國已進入高質量發(fā)展階段，要實現制造業(yè)轉型升級，一支高質量的技工隊伍不可或缺。完美的理念、先進的設計，通過技工的巧手才能實現，否則只能停留在圖紙上。德國制造業(yè)在世界上處于領先水平，這與其重視職業(yè)技能教育密不可分，職業(yè)教育常被人們視為德國經濟發(fā)展的“秘密武器”。在我國，目前技能人才的規(guī)模、結構、質量都無法滿足高質量發(fā)展的需求。技工人才，正成為制約制造業(yè)轉型升級的一塊短板。
補上技工人才短板，培養(yǎng)高質量的技工隊伍，轉變技工“沒面子”的觀念最關鍵。轉變觀念，離不開評價體系這個指揮棒，真正做到“拿工具的”不輸“握筆桿的”，讓高技能人才與教授、工程師一樣得到社會的認可，擁有同等的社會榮譽感。只有在全社會營造出尊重技能勞動者、弘揚工匠精神的氛圍，才能讓越來越多的年輕人真正愿意學技能、當技工，我們的技工隊伍才能不斷壯大，才有可能從中培育出大國工匠。一流的產品離不開一流的技工，中國制造要擺脫“質量一般”的形象，靠的是技工的工匠精神，靠的是“毫發(fā)畢現”的絕活妙技。
今天，中國正從制造大國向制造強國邁進，我們比歷史上任何時期都更需要一支擁有現代科技知識、精湛技藝技能和較強創(chuàng)新能力的高質量技工隊伍。同時，我們也比歷史上任何時期都有條件更好地為高技能人才提供成長、成才、實現人生價值的發(fā)展空間。相信技能人才隊伍建設正迎來生機盎然的春天。
