習近平總書記高度重視青年干部成長成才，曾明確指出“干部成長無捷徑可走，經風雨、見世面才能壯筋骨、長才干。”習近平總書記的殷切期望，為青年干部的成長指明了方向。當前，“95后”“00后”青年干部如初升的朝陽，帶著蓬勃的朝氣和無限的潛力奔赴基層重要崗位。他們懷揣著夢想，渴望在基層這片廣闊的天地中大展身手，實現自我價值。

然而現實中，個別青年干部將基層一線經歷視為晉升“快車道”，只注重經歷的累積，忽略了“墩苗”過程中歷練的真正價值，這無疑是一種本末倒置的錯誤認知。

基層是干部成長的“練兵場”，是磨礪意志、積累經驗的絕佳之地。青年干部初入基層，面對的是復雜多變的現實情況與群眾訴求。在這里，他們能接觸到最真實的民生百態，從處理鄰里糾紛的瑣碎小事，到推動鄉村振興的宏大工程，每一件具體事務都是對青年干部的重要考驗。這些經歷，如同一塊塊磚石，為他們搭建起成長的階梯。然而，僅有經歷是遠遠不夠的，如果只是走馬觀花、淺嘗輒止，那么再多的經歷也只是一場空洞的“旅程”。

“歷練”才是基層經歷的核心要義。青年干部在面對困難和挫折時，能夠迎難而上，不退縮、不逃避。當面臨棘手的問題難題，不是抱怨推脫，而是深入剖析問題根源，多方尋求解決方案；當遭遇群眾的誤解或指責，不是心生委屈、消極怠工，而是耐心溝通，以真誠和行動贏得群眾的信任。在這樣的歷練中，青年干部的意志才會更加堅韌，就像鋼鐵在烈火中淬煉，方能鑄就鋒芒。

同時，歷練也是青年干部提升能力的關鍵環節。基層工作涉及方方面面的知識和技能，從政策法規的解讀運用，到溝通協調的技巧方法，都需要在實踐中不斷學習磨礪。青年干部要善于從每一次的工作實踐中總結經驗教訓，將所學知識與實際工作緊密結合，不斷優化工作方式和方法。如在組織社區活動時，通過觀察群眾的參與度和活動結果反饋，總結活動組織的成功經驗和不足之處，為下一次活動提供參考經驗，從而逐步提升自己的組織協調能力和群眾工作能力。

在基層的廣闊天地里，青年干部不能只滿足于在基層的經歷累積，而要將更多的精力投入到歷練之中。要以積極主動的態度迎接每一個挑戰，以堅韌不拔的毅力克服每一個困難，以虛心好學的精神汲取每一份知識。在基層的“墩苗”過程中，真正實現自我成長和價值提升，用青春的汗水澆灌強國之花，以實干的擔當筑牢復興之基。