國務院國資委相關負責人日前表示，新時代以來，國務院國資委和中央企業推動企業改革發展發生了全局性、轉折性重大變化，質量效益明顯提升，國有經濟戰略支撐作用得到有效發揮。
企業活力是影響國有企業發展的關鍵因素之一，對于國有企業的效率效益和價值創造能力以及企業持續發展具有重要作用。十多年來，國資國企改革帶來的最大變化，是國有企業活力的整體提升，以及在活力提升推動下的效率效益改善。數據顯示，截至2023年底，中央企業資產總額達到86.6萬億元，是2012年底的2.8倍，增加值、收入、利潤與2012年相比均翻了一番。但與國際領先企業相比，國有企業的效率效益還有一定差距，增加值率還有提升空間。最大化激發與增強國有企業活力，才能最大化激勵員工降本增效、提質增量，進而實現企業效率效益的持續躍升。
有活力才有持續發展動力。越是充滿活力的國有企業，越能有效激發員工的創造潛力，提升員工參與創新活動的積極性與意愿，不斷產出優質創新成果，從而推動企業加快發展新質生產力，增強核心動能，提升核心競爭力。國有企業要堅持走創新驅動發展的道路，通過不斷創新推動技術進步，尤其是要依靠創新突破“卡脖子”難題，實現技術自立自強，構建與強化技術優勢，助力企業加快發展。
黨中央一直高度重視國有企業活力的提升，持續謀劃部署。黨的二十屆三中全會通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》提出，“在科研人員中開展多種形式中長期激勵”“深化國有企業工資決定機制改革”，其目的就是通過改革增強國有企業活力，進而推動國有企業創新發展，實現做優做大做強，建成更多世界一流企業。
提升國有企業活力涉及諸多方面，既包含體制機制活力，也包含人的活力。提升體制機制活力，主要表現為讓體制機制更有靈活性，可以根據市場條件的變化快速進行決策調整；鼓勵在改革與創新上積極探索，充分弘揚企業家精神；實施科學有效的考核激勵制度，形成正向激勵效果。人的活力，則表現為員工在工作中精神飽滿、斗志昂揚，主動關心企業發展，并自覺為企業發展奮發作為。接下來，要以壯士斷腕的決心，堅決破除不利于增強活力的體制機制痛點堵點。
要加快國有經濟布局優化和結構調整。只有產業布局科學、資源配置合理、資產質量優良的國有企業，才能有力支撐起活力型體制機制的順暢運行。應進一步完善中國特色現代企業制度，推動規范有序的公司治理，為持續增強與釋放國有企業活力提供根本保障。繼續推進瘦身健體，壓減管理層級，精簡組織機構，為增強國有企業活力掃除障礙。
