近日,北京市發布了《關于激勵干部擔當作為實施容錯糾錯工作辦法（試行）》，此《辦法》一經發出受到了各方的廣泛關注。
一是大勢所趨的“恰逢其時”。2016年，黨的十八屆六中全會提出，建立容錯糾錯機制，寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤。此次突如其來的新冠肺炎疫情不僅來勢兇猛，更挑戰巨大，一方面疫情傳播速度快、范圍大，另一方面因為是新的病毒，攻堅克難需要時間。在這種情況下，無論對于醫療領域還是各級政府及基層單位在維護群眾生命安全和身體健康過程中，不可避免會出現一些“破冰嘗試”和“破例推進”，當面對群眾的生命安危和工作程序的艱難抉擇時，各級干部的不同選擇無疑也會帶來不同的結果和影響。但各級干部在服務群眾過程中，特別是在處理突發事件過程中，如果受到流程規矩的“制肘”，懷著怕出錯怕不符合規矩的“心理負擔”，采取等上級部署、等領導批示的方式去推進工作，有時候恐怕等部署到了、指示來了，相關工作的落實就晚了。北京市委在新冠肺炎疫情防控的特殊時期，發布《關于激勵干部擔當作為實施容錯糾錯工作辦法（試行）》可謂是正當其時，為開展防疫工作中各級干部們送上一個“定心丸”，也讓大家能夠放心放手做好防疫工作，有勇氣和底氣在服務群眾、打贏防疫戰中大膽去嘗試，積極發揮各方面作用。
二是用人導向的“風向標尺”。長期以來，中央不斷加快干部制度改革的步伐，堅持問題導向，研究完善選人用人的機制。為干部的成長成才創造出最好的環境和條件，不僅需要傾注很多的精力，更需要全方位的規劃和培養。近年來，中央堅定推進全面從嚴治黨，不斷加大對干部嚴管，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。但嚴管和約束的同時，厚愛和激勵也持續在選人用人機制中得到強化和完善。《關于激勵干部擔當作為實施容錯糾錯工作辦法（試行）》的出臺，可以說是北京市委以實際行動激勵廣大干部新時代新擔當新作為的一次有益的嘗試，更是對于落實堅持嚴管與厚愛相統一，激勵與約束并舉的導向的具體實踐，為北京市各級部門在培養使用干部提供了又一明確的風向標。
三是干事創業的“良好氛圍”。無論是在決勝全面建成小康社會、決戰脫貧攻堅的關鍵節點，還是當下抗擊疫情的奮戰路上，從來都需要各級干部摒棄顧慮、放開手腳，擼起袖子、甩開膀子加油干！而適時出臺相應政策，以法律和制度的方式鼓勵干部干事創業，才是讓干部真正拋下思想包袱、大膽創新創業、敢于擔當作為的“強心劑”。當然，撐腰鼓勁不僅僅是適度允許犯錯，也要大力糾正錯誤，對于什么樣的情況在可容錯范圍內、對什么樣的問題是絕不姑息的在這次文件中也是被明確提出，把嚴管和厚愛結合到位、將激勵和約束并重推行。相信有組織“撐好后腰”、有制度做好保障，基層干部們一定能夠甩開膀子、擼起袖子、挺起胸膛、大膽前行！
