濟濟多士，乃成大業；人才蔚起，國運方興。當前，人才資源作為第一資源的特征愈發明顯，人才競爭日益成為區域競爭的關鍵因素。做好新時代人才工作，必須牢固樹立“服務為先”理念，以優質服務集聚人才、用好人才、成就人才，為高質量發展提供堅實人才支撐。

服務人才，首先要讀懂人才、貼近人才。隨著人才流動加速和就業形態多樣化，其對服務的需求也日益多層次、個性化。如湖南岳陽創新打造“1+X”青年人才驛站布局，通過整合政策咨詢、創業指導、就業扶持等服務資源，實現人才服務從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”轉變。實踐說明，優質的人才服務不能止于個別“盆景”，而應形成全域“風景”，真正實現人才到哪里，服務就延伸到哪里。要提升服務精準度，定期開展人才需求調查，精準把握不同領域、不同層次人才的所思所盼。針對高層次人才，應聚焦科研攻關、成果轉化等關鍵環節，提供專業化支持；針對青年人才，應著力解決安居落戶、子女教育等實際困難。通過整合政府、市場、社會三方服務資源，加快推進人才服務數字化轉型升級，建設智慧人才服務平臺，推動人才服務事項“一網通辦”，實現政策“精準推送”、服務“免申即享”，讓人才享受更加便捷高效的服務體驗。

人才競爭，歸根到底是制度的競爭、環境的競爭。習近平總書記強調，“要建立以信任為基礎的人才使用機制，允許失敗、寬容失敗，鼓勵科技領軍人才掛帥出征。”為人才“賦能”，就要充分授權、充分信任，推行“揭榜掛帥”“賽馬”等制度，賦予其更大技術路線決定權、經費支配權和資源調度權；為人才“減負”，則要減少不必要的事務性負擔，讓其心無旁騖聚焦主業。加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，大力破除制約人才發展的制度壁壘。建立健全創新容錯機制，明確容錯情形和程序，為敢于探索、勇于創新的人才保駕護航。敢于“破立并舉”，真正為人才松綁解縛，使其放開手腳創新、放心大膽探索，形成天下英才競相涌現的生動局面。

做好人才服務工作，既要注重物質保障，更要注重思想引導、政治引領。堅持黨管人才原則，將政治引領有機融入日常服務管理，引導廣大人才把個人理想融入國家發展。加強與人才的思想聯系和感情交流，完善領導干部聯系服務專家制度，定期開展談心談話，及時了解思想動態，幫助解決實際困難。善于用事業凝聚人才，圍繞國家重大戰略需求，打造一批高能級創新平臺，實施一批重大人才項目，讓人才在服務經濟社會發展中實現價值、建功立業。加強人才理想信念教育，組織國情研修、社會實踐等活動，引導人才傳承弘揚科學家精神，自覺踐行社會主義核心價值觀，激勵人才勇闖創新“無人區”，實現更多“從0到1”的突破。注重選樹宣傳優秀人才典型，講好人才奮斗故事，增強人才的認同感、歸屬感和自豪感，不斷營造尊重人才、見賢思齊的良好社會氛圍。（盧默民）