當前，在全黨開展的深入貫徹中央八項規定精神學習教育，對整治“四風”問題發揮著更精準有效的作用，全黨上下面貌煥然一新。一些地方聚焦典型案例中的“不擔當不作為、推諉扯皮”等突出問題，出臺相關措施，對官場“平衡術”說不，這樣的舉措值得肯定。
工作中，你是否也遇到過這樣的為官者，年紀不大、級別不高，卻已是“官油子”——動不動就以“關系平衡”或“關系不好平衡”為借口，不作為或不敢作為，不擔當或不敢擔當。“平衡術”甚至成為個別黨員干部沾沾自得的為官“秘籍”，做決策不從政治上考慮，而是熱衷于以這樣那樣的人事關系“平衡”為出發點、立足點，做事不從黨的事業的政治意義和社會價值考慮，而是更多從關系平衡、自身利益得失、工作舒適度考量，實則是官僚主義、形式主義作風使然。
黨的事業是人民的事業。事業興衰，關鍵在人，關鍵在干部。在看問題、做決策、抓落實中堅持統籌兼顧，是領導干部不斷提升政治能力的關鍵。可是，“兼顧”不是簡單的“平衡”，庸俗的“平衡之風”與黨員干部的擔當作為要求相違背。把正常工作庸俗化、利益化、狹隘化、關系化，應高度警惕并加以整治。
工作中掌握統籌方法、全面考慮問題是必須的，但若決策時不從根本的政治上把關，不考慮自身工作與黨和國家事業發展之間的內在聯系，只在自己的“一畝三分地”盤算，或是自私自利在作怪，是不作為、怕擔當的心理在作祟，是內心習慣于在領導與同事之間搞關系平衡的為官之“術”在作妖，與新發展理念和新時代干部擔當作為要求不相符。
慣用“平衡術”之人，往往獎罰不明、處事不公，導致該表彰的實干者得不到肯定，該批評的懈怠者受不到懲戒。其行事不從工作實效出發，做決策、做決定常條件反射般首要考慮關系“平衡”，表面一團和氣，實則助長歪風邪氣。這種自以為是的“平衡”，實質是黨的思想路線和紀律要求未能不折不扣地落實到各個方面、各個環節上的“不平衡”。
做人不能太油膩，為官不能太油滑。復雜的工作簡單化、簡單的事情復雜化，都不可取。庸俗的“平衡術”、平衡之風要不得。為官一方、執政一隅，應當求真務實，撲下身子干實事、謀實招、求實效，多想想群眾關心什么，多想想企業需要什么幫助，多做一些雪中送炭、急人之困的工作，以踏石留印、抓鐵有痕的工作作風取信于民 ，以幫老百姓解決了什么問題來衡量政績和能力，鍥而不舍把落實中央八項規定精神與保持黨同人民群眾的血肉聯系有機融合，在構建更好的政治生態上下功夫，帶頭引導黨員、干部自覺遵規守紀、大膽干事創業。
