習(xí)近平總書記在中央政治局第二十一次集體學(xué)習(xí)時強調(diào)，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀律的從嚴管理機制，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。樹立了鮮明的用人導(dǎo)向，更是為黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、人才的培育提供了前進的方向和根本的科學(xué)遵循。

導(dǎo)向正確指引干事方向。只有朝著正確的路線行走才能到達成功的彼岸。特別是對于廣大黨員干部來說，只有從頂層設(shè)計層面規(guī)劃好路線，各級黨員干部才能夠心往一處想，勁往一處使，不斷提升凝聚力、戰(zhàn)斗力與創(chuàng)造力。對于干部干事創(chuàng)業(yè)的導(dǎo)向必須要做到賞罰分明。目前，對于權(quán)力的圍欄已經(jīng)越扎越緊，實現(xiàn)將權(quán)力關(guān)在籠子里的愿景已經(jīng)取得了很大的成效，那么接下來就是要激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。一定要樹立起敢為者有位的導(dǎo)向，真正將那些敢于擔當、善于作為、銳意進取、攻堅克難的干部重用起來，給予獎勵，要堅決摒棄“大鍋飯”思想，要充分發(fā)揮好干事創(chuàng)業(yè)的榜樣作用，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。

 勇挑重擔檢驗干事成色。干事創(chuàng)業(yè)就要到急難險重的地方中去，“滄海橫流，方顯英雄本色”，黨員干部特別是年輕干部，就要主動請纓到基層最艱苦的地區(qū)去，到急難險重的環(huán)境中去磨礪自我。對于在干事創(chuàng)業(yè)中所涌現(xiàn)出來的先進代表，也要進行及時的表彰獎勵，樹立好標桿，及時總結(jié)推廣經(jīng)驗做法，大力營造見賢思齊的良好氛圍。

關(guān)心關(guān)愛體現(xiàn)干事成效。要不斷完善獎勵制度，這種獎勵不僅僅是對工作的認可，更是對干部干事創(chuàng)業(yè)的一種關(guān)心和關(guān)愛，體現(xiàn)的是組織對于黨員干部全方位的呵護。要將獎勵結(jié)果作為考核的一種重要參考指標，真正讓具有突出貢獻的干部能夠得到重用。從而不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，形成一種良性循環(huán)，讓干部能夠全身心的投入到工作中去，為實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興貢獻出自身力量。（作者：彭濤）