習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時強調，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理機制，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。樹立了鮮明的用人導向，更是為黨員干部干事創業、人才的培育提供了前進的方向和根本的科學遵循。
導向正確指引干事方向。只有朝著正確的路線行走才能到達成功的彼岸。特別是對于廣大黨員干部來說，只有從頂層設計層面規劃好路線，各級黨員干部才能夠心往一處想，勁往一處使，不斷提升凝聚力、戰斗力與創造力。對于干部干事創業的導向必須要做到賞罰分明。目前，對于權力的圍欄已經越扎越緊，實現將權力關在籠子里的愿景已經取得了很大的成效，那么接下來就是要激發干部干事創業的激情。一定要樹立起敢為者有位的導向，真正將那些敢于擔當、善于作為、銳意進取、攻堅克難的干部重用起來，給予獎勵，要堅決摒棄“大鍋飯”思想，要充分發揮好干事創業的榜樣作用，激發干事創業的積極性和主動性。
勇挑重擔檢驗干事成色。干事創業就要到急難險重的地方中去，“滄海橫流，方顯英雄本色”，黨員干部特別是年輕干部，就要主動請纓到基層最艱苦的地區去，到急難險重的環境中去磨礪自我。對于在干事創業中所涌現出來的先進代表，也要進行及時的表彰獎勵，樹立好標桿，及時總結推廣經驗做法，大力營造見賢思齊的良好氛圍。
關心關愛體現干事成效。要不斷完善獎勵制度，這種獎勵不僅僅是對工作的認可，更是對干部干事創業的一種關心和關愛，體現的是組織對于黨員干部全方位的呵護。要將獎勵結果作為考核的一種重要參考指標，真正讓具有突出貢獻的干部能夠得到重用。從而不斷激發干部干事創業的激情，形成一種良性循環，讓干部能夠全身心的投入到工作中去，為實現中華民族的偉大復興貢獻出自身力量。（作者：彭濤）
